2023-12-15 17:01作者：心靈健身房
大學畢業生成群，踏入就業市場，卻面臨著不同的命運。為何有人能夠輕松成功，而有人屢試不第？其中一個關鍵問題就是“第一印象”。心理專家指出，首因效應、近因效應、鲇魚效應、暈輪效應等心理現象的規律，若求職者巧妙利用，必定能夠在第一時間脫穎而出，成功搶占就業先機。
首因效應：穿著張揚讓人驚
以畢業生小楊為例，盡管她是工科名校的優秀畢業生，但在面試中穿著過于新潮、張揚的服飾卻成為了她被淘汰的原因。心理學研究表明，第一印象僅在45秒內形成，而一個踏實、開朗、坦誠的形象往往更受考官青睞。小楊的教訓告訴我們，在求職過程中要注意保持端莊得體的形象，避免給人華而不實、過于張揚的印象。
近因效應：相貌平平卻自信
小林是個相貌平平的畢業生，他在面試中通過巧妙回答最后一道問題成功地改變了自己的命運。這展示了“近因效應”的力量，即最近、最后的印象往往最為強烈。面試中，巧妙回答最后一個關鍵問題可以挽回先前的不足，因此，求職者要時刻保持自信，善用臨場應變能力，給最終的印象留下深刻印記。
鲇魚效應：組織應聘顯活力
小陳通過在應聘場上展現組織才能，幫助同學出謀劃策，成功吸引了單位的注意。這是“鲇魚效應”的體現，即與眾不同、能為群體帶來活力的人更受歡迎。在招聘市場上，擁有活力和創意的求職者更容易引起招聘人員的注意。因此，集體面試時，巧妙展現自己的組織才能和活力，將更容易脫穎而出。
暈輪效應：“班門弄斧”讀畫報
小劉通過在招聘臺前閱讀畫報，展示出色的英語口語能力，成功引起了招聘人員的興趣。這是“暈輪效應”的體現，即因某一品質的突出而掩蓋其他方面的弱點。求職者在面試時應善于展示自身的優勢，但要避免刻意制造虛假的“光環”效果，以真實的能力和經驗說服招聘人員。
結論：善用心理法則贏得成功
綜上所述，善用首因效應、近因效應、鲇魚效應和暈輪效應等心理法則，對于成功應聘至關重要。在求職過程中，求職者應當保持自信，注重形象塑造，巧妙回答最后的關鍵問題，展現組織才能和活力，以及善用自身的優勢，贏得招聘人員的青睞，從而取得成功。這些心理法則不僅適用于面試過程，更是制勝求職市場的有效武器。
